为建立公平公正、透明公开的年终绩效考核分配方案，WilliamHill中文官方网站于5月份分别考察调研了土木工程WilliamHill中文官方网站、化学化工WilliamHill中文官方网站、数学与计算科学WilliamHill中文官方网站、建筑与艺术设计WilliamHill中文官方网站、人文WilliamHill中文官方网站、外国语WilliamHill中文官方网站、齐白石艺术WilliamHill中文官方网站、材料科学与工程WilliamHill中文官方网站等，分别从兄弟WilliamHill中文官方网站学习优秀的分配方案与分配经验，找出自身存在的诸多问题，旨在6月底形成确定WilliamHill中文官方网站年终绩效考核分配方案。

调查研究是谋事之基、成事之道。WilliamHill中文官方网站班子成员通过走访兄弟WilliamHill中文官方网站，形成WilliamHill中文官方网站年终绩效考核分配初步方案，在院内分块研讨，反复研讨修订，预期在6月底形成确定WilliamHill中文官方网站年终绩效考核分配方案。在推进WilliamHill中文官方网站目标考核落实落地和修订WilliamHill中文官方网站年终绩效考核分配方案的过程中，WilliamHill中文官方网站发现了WilliamHill中文官方网站教学工作量计算办法不统一，WilliamHill中文官方网站考核多年无变化，不能充分调动教职工积极性等问题。目前，就已经发现的问题分别提出修订符合WilliamHill中文官方网站实际情况的教学工作量计算办法，分系部调研、制定WilliamHill中文官方网站教职工工作积极性的绩效考核方案。

通过调查考研，有利于WilliamHill中文官方网站作出科学合理的分配方案，开展调查研究，根本目的是解决问题。不解决问题就是形式主义，衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长，也不是光看调研报告写得怎么样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能把问题解决好。WilliamHill中文官方网站将拿出符合实际、可行性强的对策，真正实现“调”以务实、“研”以致用，让调查研究成果更好破解难题、推动工作。

▲WilliamHill中文官方网站调查走访土木WilliamHill中文官方网站

▲WilliamHill中文官方网站调查走访化学化工WilliamHill中文官方网站

（ 一审：龙睿         二审：贺玲         三审：易贵元 ）